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Nhóm Chơi Tài Xỉu:双语汇|“在职躺平”是伪潮流

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参考消息网10月14日报道 今年夏天以来,美国互联网上充斥着关于“在职躺平(quiet quitting)”的讨论。所谓在职躺平指的是员工只做最起码的工作,而不多做一点其他事情(to do only the bare minimum at work and nothing more)。

网上的热烈讨论不乏有媒体为了点击量而炒作(hype)的原因,也反映了经过两年多的疫情冲击(pandemic disruptions),许多上班族只是迫切需要一个新的词来描述他们对自己工作的感受:既想要经济上有保障,又不想让工作主宰生活;有严重的地位焦虑,但又对这种地位焦虑感到内疚;有时想要升职(gunning for that promotion),有时又想辞职。

在职躺平真的是现在职场的流行趋势吗?美国《大西洋》月刊最近发文称,在职躺平是伪潮流(fake trend),或者说,至少不是什么新鲜事儿。

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事实上,盖洛普公司每年都会就美国上班族的敬业程度(job commitment)进行调查。结果发现,尽管2022年上班族的敬业程度比前几年略有下降,但仍然高于2000年到2014年的每一年。

长期以来,人们根据工作情况将员工划分为不同的类别。第一种是“职业导向(career-oriented)”的员工,他们从工作中获得巨大满足感,工作对他们的地位和自我价值的实现至关重要。第二种是“工作导向(job-oriented)”员工,认为工作只是一种养家糊口的手段(just a means to put food on the table)。第三个群体则由神职人员、艺术家和从事类似职业的人组成,他们认为自己的工作是一种召唤。

石英财经网站的萨拉·托德称,尽管“在职躺平”这个词听起来很戏剧化,但它实际上描述的是更多的员工背弃了文化规范(turning their backs on cultural norms)。从另一个角度看,“在职躺平”也反映了员工与雇主的期望不匹配。雇主认为雇用的是雄心勃勃、积极进取的人(an ambitious go-getter),而实际上员工可能只是为了稳定和薪水而工作。(汪强)

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