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ERC换TRC:薪资倒挂是为了逼走老员工?来听听人力资源专家怎么说

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么,目前【qian】职场中的薪资倒挂情况究竟『jing』如何?为何会出现这样的情况?职场人又{you}该如何面对呢?

薪资《zi》倒挂现象主要是市场人才供需影响

“薪酬倒挂在企业里面一直都有”,中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣告诉记者(zhe),以往一般是跳槽到「dao」某家企业的新员工薪酬高于工作了一定年份的老员工,主要原因是员工跳槽的薪酬涨幅(20%-30%以上)高于企业里每年的调薪涨幅。校招应届生和老员工之间的薪酬倒挂则不是很明显。

近年『nian』来情况出现了变化。张欣说,近期高科技互联网行业的校招新员工薪资高于老员工的薪资倒挂现象确实『shi』是比较突〖tu〗出。比如2021届美团应届生起薪35万,2022届高校生起薪腾讯超过40万,应届生起薪逐年升高,比工作了1-3年的员工薪酬标准还要高。

张〖zhang〗欣认为薪资倒挂现象主要是由市场人才供需决定的。疫情以来数字化变革加速,新基建发展和科技创新提速,高科技互联网行业对研发技术尤其是新兴技术和紧缺岗位的需求扩大「da」,比如5G、算法、人工智能、大数据等领域人才。但这些新兴技术领域的人才培养短时期内跟不上,每年高校毕业的(de)相关专业应届生数量并没有明显扩大。人才供给的增长速度跟不上需求扩张的速(su)度,企业对于这类人才的争抢十分激烈,导致〖zhi〗了新老员工薪资倒挂现象。

“其实当前数字化趋势下大部分行业企业对于研发技术和“he”新兴技 ji[能人才的需求都是增加的,只「zhi」是高科技互联网行业对于这类人才的需求量更大”,张欣说。据中智调研结果显示,2021年超八成高科技企业招聘需求扩张,扩招需求主要为研发技术类和数字化相关岗位。

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另外,高科技互联网企业尤其是头部企业,对于高精尖人才需求量更大,技术要求更高。比如互联网大厂招聘的算〖suan〗法岗位,一般要求985硕士,AI相关岗位,要求硕士或博士学历,而TOP高校的优质生源和紧缺专业,在市场上更为稀缺,导致每年的起薪水涨船高。薪【xin】资倒挂是企业管理中的难题

今年十月份「fen」,脉脉发布的调查数据显示,大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等。这{zhe}一调查结果又引发了一轮35岁焦虑,有人说,薪资倒挂了,老员工不得不走。这种说法能够代表相当一部分网友的观点,人力资源专家如何看待这个问题呢(ne)?

实际上,薪酬内部公平问题『ti』,一直是人力资源的核心难题。张欣认为为了赶老员工走这种说法有些无【wu】稽之谈,薪资倒挂主要是市场人才供需的客观因素导致的。老员工工作几年下来,已经积累了一定的项目经验,在工作中能发挥更大的作用,企业要发展肯定是想要员工队伍相对稳定的,薪资倒挂这个也是迫于校招形势的无奈,是企业HR管理中很头疼的一个问题。

不少网友认为薪酬调整与市场脱节,公司内部人才培养(yang)机{ji}制不『bu』成熟也是导致薪资倒挂的「de」原因之一。如果市场上的涨薪幅度远远大于企业内部调薪幅度,再加上公司内部对岗位任职资格没有准确认知,只能采取高薪聘请的简单方式,势必导致老员工倒挂。

张欣认为薪资倒挂问题的解决有两个思路,一方面要从高校「xiao」的人才供给端入手,加快加速培养新兴技术领域和紧缺专业(ye)人才;另一方面企业也要关注人才梯队建设【she】和人才培养,同时在薪酬和激励上向能力好和绩优的老员{yuan}工倾斜,比如通过之后几年的调薪和奖金激励方案来平衡新老员工的薪资倒挂,以实现企 qi[业薪酬策略的外部竞争性和内部公平性。

同时(shi),张欣也提醒职场人薪资倒挂是人 ren[才供{gong}需错位导致的一种人才薪酬价值错【cuo】配的现象,但长期来看,员工的薪酬价值还是和其能力(li)高低及绩效贡献相匹配的,这也是市场经济规律决定的。建议职场人从长期的视角来规《gui》划职业生【sheng】涯发展,关注能力提升《sheng》和学『xue』习成长,提 ti[升自身的薪酬价值。

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